江西南丰：“四强管理”让流动党员有学有为

本文转自：人民网-江西频道

流动党员队伍具有流出数量较大、地域较为广泛、行业分布多样、流出时间较长等特点，存在去向难掌握、组织生活难开展、管理不到位等问题。为破解流动党员教育管理难题，江西省抚州市南丰县从建立完善信息台账，建强管理服务，创新教育载体等方面入手，探索建立流动党员“四强管理”模式，让流动党员真正离乡不离党，流动不流失。

立档建库强摸排，让党员“流而不失”。建立流动党员县乡村三级备案信息库，以基层党支部为单位，全面摸排掌握流动党员进出情况。建立“一支部一台账”，坚持“一月一更新”，做到“一季一调度”，定期更新流入地点、工作单位、居住地址、电话号码和流入地党组织负责人姓名、联系方式等信息，做到底数清、情况明、常联系。据了解，截至目前全县共有996名流动党员纳入动态信息库管理。

创新形式强教育，让党员“流而能学”。依托流动党员微信群、公众号、学习强国等平台，以文字、语音、图片和视频等形式实时推送党员学习相关内容，构建起流动党员日常学习“指尖课堂”，充分满足流动党员学习需求。统一购置学习教育书籍，通过快递邮寄等方式向流动党员赠阅，让流动党员能及时学习党的最新理论政策，让流动党员学习不掉队、不漏学。

关心关爱强服务，让党员“流而无忧”。搭建专项窗口定点服务。依托党群服务中心等设立“流动党员服务窗口”，为流入流出党员提供报到登记、组织关系接转、党费收缴、学习资料查询、就业指导等多元化的服务。今年以来，全县各级党组织为流动党员提供各类政策咨询和“微服务”291件次。

压实责任强监督，让党员“流而有责”。试行党员积分管理积分制考核办法，对流动党员参与组织生活情况实行差异化管理。要求流动党员每月进行一次网上学习交流，定期向流出地党组织汇报外出期间思想、工作和参加党的组织生活的情况，通过“月积分、季公示、年考核”，对流动党员参与组织生活、发挥作用情况进行量化评价。对发挥作用差、履行义务不到位的党员，党支部根据实际情况采取提醒谈话、优秀党员“一带一”等形式开展对点帮教。（曾帆）