中交一公局天津地铁延伸线项目 坚持文化引领作用，提升企业品牌影响力
近两年来，天津地铁11号线延伸工程1标项目按照上级党委要求，充分发挥项目文化管理作用，将企业文化融入到安全生产经营中，扎实推动企业文化入脑入心，让企业文化内涵根植人心，使广大员工的思想观念和精神面貌发生了较大变化，有效提升了广大干部职工的凝聚力、向心力、战斗力，有力助推了企业各项生产任务目标的顺利完成。下面，现将近两年来项目企业文化工作开展情况作如下汇报。
一、企业文化建设落实情况
（一）强化党建引领，筑牢思想基础
项目坚持党建引领发展，切实把党中央各项要求贯穿于推动项目施工生产和文化建设的全过程，积极将党性思想教育作为企业文化建设的核心内容，扎实有效推进，筑牢企业文化建设的根和魂。
项目累计开展主题学习12次，覆盖人数70余人。同时，项目结合施工生产实际情况，通过宣传栏张贴、发放宣传单、悬挂条幅等方式广泛宣传，力保学深悟透、入脑入心。此外，项目依托支部书记“微课堂”“工会主席大讲堂”“青年大讲堂”等方式下沉现场，宣传学习革命前辈的先进事迹，使员工及工人深受精神洗礼，推动了企业安全高效发展。
（二）加强阵地建设，营造良好氛围
通过“视觉+听觉”双向建立宣传阵地，充分利用多媒体，广泛宣传开展企业文化建设的意义、作用、大力营造企业文化建设的氛围，加快职工对公司经营理念和企业文化应知应会的理解。
一是根据集团公司视觉识别系统规范，项目第一时间对项目驻地及施工现场标识标牌、横幅、宣传栏、标语等进行分步有序更换，在项目范围内营造企业文化氛围，切实把企业文化宣传到位，根植于员工的心中，做到内化于心外化于行。二是项目通过项目大厅广播、一公局集团公众号、公司公众号、社会媒体等平台对项目文化进行系统宣传，加强员工参与，实现共建共享。同时，项目借助天津市安全应急演练、质量观摩等大型活动，发放一公局宣传册、项目宣传册共计400余份，切实打响了公司“小盾构”品牌，提升了一公局集团在津知名度。
（三）融入生产工作，切实发挥实效
两年来，项目注重将企业文化建设与生产经营相结合，通过企业文化建设推动项目生产任务的顺利完成。项目在推进过程中，始终坚持以人为本，关注员工需求，积极为员工创造良好的工作环境和生活条件，激发员工的工作热情和创造力。同时，项目还通过文化建设推动团队协作和沟通，促进员工之间的相互了解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。
此外，项目长态长效推进“党建安全环保质量一体化”并结合“百百千”活动，围绕安全生产建言献策，广泛开展“亲情助安”“小候鸟探亲”及各类“安全主题党日”活动，全员安全环保质量意识切实得以提升。天津市河东区总工会、河西区总工会多次带队到项目驻地开展文化交流，起到良好示范作用。项目积极开展“青年先锋队”“青年突击队”等活动，组织青年员工参与抗洪抢险、市内除雪铲冰、社区联建、巡河护河、关爱老人等抢险志愿活动40余次，充分发挥青年员工的生力军和突击队作用，为项目的安全生产和文化建设贡献青春力量。
（四）实践以人为本，助力暖心工程
项目紧扣幸福一局文化建设核心，组织开展中秋慰问送祝福、集体生日会、夏日送清凉、秋日运动会等一系列活动，为员工搭建情感交流桥梁的同时增强了员工的集体归属感和荣誉感。通过深入人心的文化理念宣传，项目成功地践行和落实了企业文化理念，为打造团结和谐、积极向上的团队氛围奠定了坚实基础。
在党风廉政建设方面，项目坚持全面从严治党，长效推进员工能力素质提升，不断完善廉洁文化体系。项目制定《廉洁风险防控工作手册》，扎实开展党风廉政教育月活动，积极创新活动载体、丰富活动形式，提高参与率，扩大覆盖面，推进廉洁文化“进项目、进工区、进班组、进岗位”，让廉洁从业理念深入人心。这一系列举措，让廉洁从业理念在员工心中生根发芽，为项目的健康发展提供了坚强保障。