【寻找她力量】好未来位晨:坚持终身学习 打造最强团队

环球网财经中心三八特别策划:寻找她力量 触达“不可能”

【环球网报道 记者 林迪】在如星辰大海般的科技领域中,闪耀着无数颗独特而耀眼的女性星星。近年来,女性科技人才在科技领域的重要性日益凸显,她们对于用户体验有着更敏锐的感受,在多元化、包容性和丰富想象力方面表现出独特的优势。近日,记者就“寻找她力量 触达‘不可能’”话题,对好未来集团执行总裁、好未来公益基金会理事长位晨进行了专访。

资料显示,位晨拥有20余年跨国公司人力资源管理及领导经验,曾在多家跨国公司任职管理岗位,涵盖高科技、零售、快消等不同行业领域。

“在我的职业生涯中,我一直在不断地承担更多职责,不管是纵向的高度,还是横向的宽度。坦诚地说,我经常对自己的能力产生质疑,尤其是在做一些专业能力之外的事情时。位晨称,团队对于个人的成长至关重要,甚至可以帮助化解内耗。

她分享道:“首先,要知道自己不知道。我觉得这个非常的重要,当你知道自己不知道的时候,就会想尽办法办法让自己不会成为‘天花板’,而是持续地学习,这个也是我的人生信条,就是终身成长。其次,我会特别的尊重团队里专家的专业性,也是团队伙伴给到我的反馈。因为很多工作中有些领域我也不懂,所以我是希望他们能把专业能力和潜力发挥到极致。那么,我们就需要创造一个好的土壤和环境,吸引和找到这些专家,然后提供一个合适平台,给予他们充分的理解和信任,最终他们会做出超越你的期望的事情。”

据介绍,曾经她在离开一家公司的时候,该公司的CEO对其评价称,“you build the best team”(你建设了最好的团队)。对此,她感觉非常自豪。“因为当一个团队的能力被激发出来,发挥他们自身的效能时,这个团队会给你更多可能,他们也是最强的团队。”

作为好未来集团执行总裁,位晨认为,员工是实现公司永续发展和基业长青的根本力量。

她指出:“员工是实现公司永续发展和基业长青的根本力量。构建多元包容的职场文化,吸引和凝聚卓越人才,已成为任何现代化公司的必要属性。作为一家以打造创新型组织为目标的科技公司,我们遵循‘成就担当者’的人才理念,积极拓展多元的招聘渠道广泛吸引和招纳人才,为公司的多元发展注入人才动力。”

对于自己在职场取得的成就,位晨认为有几方面的原因:“第一,终身学习。我一直在学习,去提高自己。第二,懂得感恩。我遇到的领导、同事、导师、教练、下属和家人等,大家都在成就我,使我成为今天的我,我对此一直充满感恩。第三,向内求。孟子说‘反求诸己’,在遇到事情的时候,我们应该先向内求,而不是向外求。我觉得,这三个特质让我成为了更好的自己。”

她还分享了自己的三个学习习惯:“一是在做中学。因为每个人总有不擅长的地方,我就会去学习,在做的过程中和周边的人学,让自己在学习过程中保持谦逊,以一个虚心学习的心态来充实和提升自己。二是参加一些培训和多读书。三是和人交流,作为一个听觉型的人,我会更多的倾听和理解对方的观点和意见后,再从中汲取有益的信息和观点。”

提到如何缓解日常生活和工作中的压力,在位晨看来,冥想是很好的方式,能让自己进入专注的状态,会让自己意识到我心自当下,活在此刻。“那一刻,我的心神是不乱的,我享受在自然的觉醒状态中让自己的心灵得到沉淀,冥想让我感到身心放松,也能缓解我日常工作中的压力。”

另外,坚持读书和跑步也是她常年坚持的习惯。正如村上春树所说,“无论何等微不足道的举动,只要日日坚持,从中总会产生出某些类似客观的认知的东西来。”这也是她对于跑步和读书的感悟。

她还分享了自己喜欢的一本书——《你就是孩子最好的玩具》。“这本书分享了亲子教育中一个非常重要的工具—情感引导。其实情感引导会为孩子打造一件‘盔甲’,在逆境时得到庇护,让孩子能够更快地从消极的情绪和经历中恢复过来,并且奠定父母与孩子一生的亲密关系。所谓情感引导就是向孩子传授情感规则,让他们知道如何辨认情感并且以恰当的方式来表达。书中也讲了一些关键做法,例如播下种子、观察和判断、聆听、体察并理解孩子的感受、同情。这些都会助力家长们更好的科学养成,帮助自己和孩子实现终身成长。”

“其实,真正的素质教育是培养孩子‘面向未来的能力’。” 最后,她表示,好未来希望帮助家庭培养出全面发展的孩子,培养出让孩子面向未来、受益一生的能力,实现终身成长。

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