武义： 打造“全培养链”机制 助推新警快速“成才”

本文转自：人民公安报

□本报记者 谢 佳

通讯员 丁 悦 李 琳

5月27日至28日，浙江省金华市公安局开展2024年第一批全市公安机关新警综合能力达标评估。经过测试，武义县公安局20名新警综合能力评估达标率100%。其中5名新警在全市193名新警中脱颖而出，进入全市前十；新警董凯，斩获个人总分全市第一名的佳绩。

成绩的背后是新警的汗水、付出和坚持，同时也是武义公安新警“全培养链”培育机制成效的缩影。近年来，武义县公安局坚持“因材施教、综合培养、务实高效”原则，深化师徒帮带、轮岗轮训、日常学评等机制，多维度提升新警政治理论素质、业务知识水平、警务实践技能，帮助新警快速成长，实现“一年脱新 两年成才”的目标，促进了队伍整体战力提升。

“培育‘造福’一方的情怀，养成‘山水’一样的灵动，锤炼‘独当一面’的拼劲，打造‘浑然一体’的战队。”这是5月8日晚在“警营夜话”2024年第四期活动中，武义县公安局党委副书记、政委徐国建向新警们分享的成长体会。去年5月开始，武义县公安局积极组织开展“警营夜话”系列讲课活动，每周由各业务警种领导作专题讲课，分享工作经验，并对新警提出成长建议，不断丰富新警业务知识、提升业务能力。

针对新警思想多元开放，传统政治理论学习难深入人心的特点，武义县公安局充分利用当地丰厚的红色资源，创新推出“听、说、学、读、比、走”六位一体的政治思想教育体系，通过实地参观红色教育基地、听退休老党员上党课、读本地红色故事等系列“本土化”举措，激发新警“他们能，我也能”的干事创业热情，切实打牢“听党话、跟党走”的思想根基。

为全面提升新警的岗位实战能力，武义县公安局坚持新警“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，落实新警实战轮岗培训制度，组织新警到情指、法制、巡特警等业务警种开展岗前轮训，筛选各类业务的好苗子，因材施教。同步强化警师带训，落实“双警师”制，明确由教导员担任“品行警师”，挑选政治素质高、办案经验丰富、业务能力强、思想品德好的业务骨干作为“业务警师”。明确师徒责任清单，严格落实教、管、防、帮、控、记录等带教职责，定期开展新警综合能力测试、动态跟踪，建立“一年考基础，二年考能力，三年考实绩”的考评体系。

为提高新警实战能力，武义县公安局积极组织新警开展各类体能技能训练，并定期组织开展趣味运动会、登山、球类比赛等警营文化活动，鼓励新警积极参与，在提高身体素质的同时，有效提升学习和工作效率，增强团队凝聚力、向心力。新警在基层工作时往往会遇到各种挑战与考验，武义县公安局还定期邀请心理辅导讲师为新警进行辅导，通过传授有效的心理疏导技巧、分享有趣的工作经历，帮助新警缓解压力，进一步激发新警斗志、凝聚士气。

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