阿里调整股权激励政策:绩效晋升股票每季度归属1/16

3月11日消息,据博主申小飞称,阿里集团发布内部邮件:自新财年也就是2024年4月1日起,为提薪酬收高入和确定人和流动性,对股权激励政策进行调整:

1、新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。原来新授予或者晋升时,除了薪水增加外,只能选择股票授予的模式(分四年执行,每年归属1/4),现在这部分股票可以选择纯长期现金、股票和长期现金+股票三种形式。

自2020年底开始,阿里股票价格已经从最高的330美元跌至近期的70美元左右,并长期在低位徘徊。根据股价变化,一个2020年底入职的P7,如果入职时有400股阿里股票,那么他平均每年的股票价值约为23万人民币;按照近期的70美元价格计算,同样的400股阿里股票,每年的股票价值只有4.9万元,对员工的收入影响还是很大的。

现在,通过股票+长期现金的组合,可以同时吸引看重目前现金收入和看好阿里未来发展(股票会涨)的求职者,使得阿里在招聘人才时更加灵活,有竞争力。

2、4月1日后,新授予的股票和晋升股票,由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。这样,员工能得到实惠,不用担心股票授予后不满一年离职,而拿不到钱的问题。

不过,根据邮件内容,还无法判断阿里新员工入职时授予的4年股票(满2年归属50%,第三四年每年归属1/4)也按照此制度执行。

以下为内部邮件原文:

FY24绩效和年度激励已启动,新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,集团对阿里巴巴(AGH)股权激励政策进行了几项调整,特此与大家沟通。

一、激励工具的调整

自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。

二、归属节奏的调整

自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予,将加快归属和发放频率,由原来的年度归属调整为季度归属,每满一季度归属1/16。

以上沟通适用于使用阿里巴巴(AGH)股权激励的业务。

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